Für Betriebe mit offenen Stellen
Mitarbeiter finden,
ohne selbst zu suchen.
Mit Social Recruiting mache ich deinen Betrieb für Fachkräfte in deiner Region sichtbar, sortiere die Bewerber vor und lege dir nur die Gespräche auf den Tisch, die sich lohnen.
25+ Betrieben beim Online-Auftritt geholfen.
(m/w/d)
- Unbefristet, ab sofort
- Firmenwagen ab Tag eins
- Bewerbung in zwei Minuten
Wir suchen Verstärkung fürs Team. Meld dich einfach, der Rest geht schnell.
Kein Baukasten. Wie wir vorgehen, hängt an deiner Stelle, deiner Region und deinen Leuten.
Von der ersten Idee bis zum Termin in deinem Kalender. Ein Ansprechpartner, du erklärst nichts zweimal.
Jeden Monat siehst du schwarz auf weiß, was gelaufen ist. Auch die Zahlen, die dir nicht gefallen.
Deine nächste Fachkraft sucht gerade gar nicht.
Sie ist zufrieden genug zum Bleiben und unzufrieden genug zum Wechseln, wenn sie den richtigen Betrieb sieht. Auf einer Stellenbörse findest du sie nie. Auf Instagram und Facebook schon.
Die Aufträge sind da. Die Leute fehlen, und du schiebst Termine.
Auf die Anzeige melden sich die Falschen. Sortieren darfst du abends.
Bis du zurückrufst, hat sie woanders zugesagt.
Der Stellenmotor.
Vier Schritte. Bei zweien bist du dabei, den Rest mache ich.
Die Analyse
Wir gehen deinen Betrieb und die offene Stelle durch und legen fest, wen du suchst.
Der Plan
Ein Vorgehen, das zu deinem Betrieb passt. Keine Schablone, die bei jedem gleich aussieht.
Der Aufbau
Ich bringe deine Stelle per Social Recruiting dahin, wo deine Fachkräfte abends sind. Ab hier bist du raus.
Es läuft
Bewerbungen kommen vorsortiert. Du führst nur noch die Gespräche.
Kein Stapel. Gespräche.
Bevor eine Bewerbung bei dir landet, wird vorsortiert. Nach Kriterien, die du bestimmst, nicht ich. Wer sie nicht erfüllt, kommt gar nicht erst bis zu dir.
- 1 Was er können muss raus
- 2 Wie weit er weg sein darf raus
- 3 Wie viel Erfahrung er braucht raus
- 4 Ab wann er anfangen soll raus
Wie dein Wunschmitarbeiter aussieht, legen wir vorher zusammen fest.
Der Termin landet in deinem Kalender.
Ich rufe die an, die durchgekommen sind. Passt es, steht der Termin in deinem Kalender und du bekommst eine Nachricht. Mehr musst du nicht tun.
Was bei dir liegt, und was bei mir.
Ich bin dein persönlicher Ansprechpartner.
Ich bin David Amann, aus Schwabach. Seit über zwei Jahren helfe ich Betrieben dabei, nach außen sichtbar zu werden: Webseiten, Fotos, Videos. Seit Anfang 2026 mit meinem eigenen Betrieb.
Was ich in der Zeit gelernt habe: Wer einen Betrieb führt, will keine Präsentation. Er will jemanden, der sich meldet und Wort hält. Also bekommst du meine Nummer, ich gehe ran, und ich sage dir auch, wenn etwas gerade nicht läuft. Von der ersten Anzeige bis zum Termin in deinem Kalender bleibt alles bei mir auf dem Tisch.
Passt nicht zu jedem. Gut so.
Wir passen zusammen, wenn
- du einen Betrieb mit gewerblichen Stellen führst
- eine Stelle seit Wochen offen ist
- du deinen Betrieb zeigen willst, wie er ist
- ihr Bewerber zeitnah einladen könnt
Lieber später, wenn
- niemand Zeit für Bewerbergespräche hat
- du schon nächste Woche jemanden brauchst
- du nach außen lieber nichts vom Betrieb zeigen willst
- du nicht selbst entscheidest, wer eingestellt wird
Die Fragen, die vorher kommen.
Was kostet das?
Das hängt von der Stelle, von der Region und davon ab, wie viele du besetzen willst. Im Erstgespräch nenne ich dir einen konkreten Preis, und der gilt. Das Anzeigenbudget kommt getrennt dazu.
Die Frage davor ist meistens die wichtigere: Was kostet dich der unbesetzte Platz gerade pro Monat an Aufträgen? Das rechnen wir im Gespräch zusammen aus.
Und wenn sich keiner meldet?
Dann liegt es an der Anzeige, und die ändere ich. Du siehst jeden Monat schwarz auf weiß, was gelaufen ist. Woran wir als Nächstes drehen, entscheiden wir zusammen.
Ich will nicht vor die Kamera
Musst du nicht. Ob und wer bei euch sichtbar wird, entscheiden wir gemeinsam. Oft wirkt ein Meister, Vorarbeiter oder jemand aus dem Team sogar besser als der Chef.
Für welche Betriebe funktioniert das?
Für alle, die Fachkräfte suchen, die sich gerade nicht bewerben. Handwerk, Bau, Produktion, Gebäudetechnik, Logistik, Pflege, Gastronomie. Der Weg hängt nicht an der Branche. Ruf durch und sag mir, wen du suchst.
Das haben wir schon probiert
Höre ich oft. Es hakt fast immer an einer von zwei Stellen, und meistens nicht an der, die man vermutet. Sag mir im Gespräch, was ihr probiert habt, dann sage ich dir, an welcher.
Wem gehört das Material danach?
Dir. Alles, was für dich entsteht, kannst du weiter nutzen, auf deiner Website, bei Google, auf Instagram. Auch wenn wir irgendwann nicht mehr zusammenarbeiten.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Ein Telefonat für die Analyse und eine kurze Abstimmung, bevor es losgeht. Danach führst du nur noch die Gespräche mit den Bewerbern, die durchgekommen sind.
Eine halbe Stunde, dann weißt du es.
Such dir einen Termin aus. Wir reden über deine offene Stelle und was ihr bisher probiert habt. Danach sagst du ja oder nein. Beides ist in Ordnung.
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